As várias expressões do poder

Como é facilmente percebido o poder faz parte de várias situações que vivenciamos no nosso cotidiano. Essas relações servem como um instrumento regulador das relações sociais e também como meio de dominação dos indivíduos. Ele geralmente é exercido por um único indivíduo ou por um grupo que exerça maior influência sobre os demais. 

Trazendo essa relação de poder para o meio organizacional, podemos perceber que o poder está ligado com a hierarquia existente e que essa relação é fortemente carregada de processos de dominação, onde os mais fracos acabam sendo sujeitos aos princípios impostos pelos mais fortes. Ainda podemos mencionar o poder como sendo um dos  mecanismos para a solução de muitos dos conflitos organizacionais.

Partindo da ideia de dominação podemos perceber que o processo ocorre de diversas formas, ou seja, não existe apenas uma forma de exercer poder sobre os outros. Essa dominação é exercida por um indivíduo ou um grupo que possui a influência necessária.

            O tipo de poder mais comum que pode ser percebido é a autoridade formal, visto que é o mais legitimo de todos. No campo organizacional temos esse tipo de poder expresso na figura do gestor, que tem essa influência formalizada pela posição hierárquica que a organização lhe oferece.

            Um outro tipo de poder bastante comum nas organizações é o uso das regras, das normas e da estrutura organizacional, onde a organização formaliza mecanismos para que o poder seja exercido de maneira mais fácil e coercitiva, fazendo com que os indivíduos sejam algumas vezes forçados a ceder diante de certas situações.

             O controle do poder de decisão também é uma forma de exercer essa influência que é mais fácil de ser realizada porque não dá a possibilidade de que aqueles que serão afetados interfiram na decisão a ser tomada. Aquele que tem esse controle geralmente se preocupa com aquilo que traz os resultados que precisa e com isso acaba deixando os interesses alheios de lado e usa esse mecanismo para impor aos outros o que decide.

            Uma outra forma que é importante mencionar é o poder que se conquista quando se tem informação e conhecimento. Aquele que possui esses dois fatores geralmente consegue exercer sobre os outros a influência que deseja, na maioria das vezes de forma espontânea. 

            Além dessas formas de poder existem muitas outras formas de poder que variam desde o uso dos recursos da empresa, até o uso do poder que já se possui para conquistar mais. A conclusão que pode ser tirada disso é que existem muitos tipos de poder, que podem ser vistos de forma que um complementa o outro, de maneira a garantir que os objetivos da organização sejam alcançados. 

Grupo Adm-Id: Ana Carolina, Matheus Oliveira, Stefany Vieira