As organizações como sistemas políticos

            A Administração tem se ampliado enquanto ciência e se realizarmos uma breve análise histórica conseguiremos perceber essa evolução. Partimos de estudos que eram realizados para se atingir eficiência e eficácia e chegamos ao estudo dos indivíduos que compõem o ambiente das empresas. Além disso, muitas são as comparações que são usadas para o entendimento das organizações. Temos estudos que comparam as organizações a máquinas, a organismos, a culturas, entre outros.

            Uma das comparações feitas até hoje e que cabe uma breve analise é a das organizações enquanto sistemas políticos. Podemos perceber que dentro das empresas existem muitos fatores que podem ser relacionados com esse tipo de sistema, desde a estrutura de poder existente até os jogos de interesses.

            Assim como na política, nas organizações também temos um alto nível de burocracia. Como podemos perceber os processos burocráticos estão presentes em praticamente todas as atividades das empresas sendo que esse nível burocrático depende da sociedade em que a organização se encontra. Porém, cabe entender, que por mais que a burocracia seja parte fundamental das organizações atuais, sistemas como cogestão e democracia participativa também estão presentes no cotidiano dessas instituições, o que mais uma vez nos remete à política.

            Um fator que nos lembra a política conforme mencionado acima é o jogo de interesses. Temos sempre um conflito de interesses, onde duas partes se chocam e tentam entre si buscar uma solução que na maioria das vezes é encontrada usando mecanismos como a influência e o poder de uma das partes.

            Ainda no que tange ao poder podemos perceber claramente que as relações de poder dentro das empresas são fortes, assim como na política. Temos sempre uma parte que se sobressaí seja pela sua persuasão, seja pelo contexto organizacional, seja por outros fatores.

            Além dos fatores que já foram mencionados, outros dois nos permitem a comparação das organizações aos sistemas políticos. O primeiro deles é a autocracia, onde a solução dos problemas organizacionais é imposta por um indivíduo ou por um grupo. Já o segundo é a tecnocracia, onde a melhor maneira de se solucionar o problema é sugerida.

            Por mais que se entenda todos esses conceitos e essa comparação nos permita conclusões interessantes temos que tomar cuidado com algumas limitações, como por exemplo a sede em excesso pelo poder e a falta de conhecimento e competência por parte dos gestores, que esse tipo de sistema político pode provocar e suas possíveis consequências. Sendo assim, as organizações devem usar seu poder, seus conflitos e interesses de forma construtiva e como mecanismo de crescimento, e não como o instrumento de sua degradação. 

Grupo Adm-Id: Ana Carolina, Matheus Oliveira, Stefany Vieira