Famílias patriarcais e a lógica das organizações

      

Organizações pautadas na relação patriarcal

         O entendimento da mente humana é uma das reflexões mais difíceis de serem feitas, o ser humano enquanto animal racional e mais adaptado à natureza possui uma complexidade de atos e pensamentos admiráveis, uma das realizações humanas que nos permite ver toda essa capacidade são as organizações, as mesmas surgem como maior imposição física e social da capacidade humana de dominar e controlar seres alheios.

            A existência dessas organizações pode ser vista desde a criação de pequenos vilarejos, - feitos pelos primeiros grupos humanos -, passando pela formação de grandes impérios na antiguidade, até chegar à formação de grandes empresas multinacionais que surgem hoje como reguladoras da economia dos países mundiais.

           Mas apesar de identificarmos as organizações enquanto uma representação física, também se pode perceber-las enquanto fenômenos psíquicos, apoiados pelas idéias filosóficas, - iniciadas por Platão, e desenvolvidas posteriormente por Freud -, se percebe a influência tanto do consciente quanto do inconsciente na construção e manutenção das grandes organizações pelo planeta, pois além de serem realidades socialmente construídas, as organizações atuam enquanto controladoras, ou seja, as realidades construídas “ganham vida própria” e dominam seu criador.

          Os defensores dessa teoria criaram algumas metáforas a fim de descrever mais claramente como esse domínio é exercido e essas prisões psíquicas controlam o ser humano, mas mais precisamente quais são os interesses inconscientes que dominam aqueles quem criam as organizações, quais os verdadeiros desejos por trás do indivíduo ou dos indivíduos que criam as organizações.

           Uma das metáforas utilizadas para descrever a criação das organizações está ligada à família patriarcal, a criação da mesma é vista enquanto conseqüência das relações familiares patriarcais exercidas pelos indivíduos, se pode perceber que historicamente as grandes organizações ocidentais possuem caráter masculino, com exceção dos cargos que tem como principal objetivo servir ou agradar alguém. Os homens têm comandado cargos que são considerados cargos que exigem comportamentos mais agressivos, portanto em uma tendência totalmente masculina os homens são colocados em cargos de poder e as mulheres de submissão.

           Para muitos pensadores, essa relação de domínio masculino tem ligação direta com famílias patriarcais, pois as pessoas desde crianças são moldadas a aceitar ordens de uma figura patriarcal, ou seja, já são pré-dispostas a aceitar ordens de uma determinada figura masculina. Trazendo isso para o século XXI, se percebe a existência de organizações extremamente patriarcais, mesmo que exista um discurso de igualdade entre os sexos ainda há um claro domínio masculino, tanto em cargos de poder quanto em relação à remuneração recebida.

           Em contraste com a teoria patriarcal, existem pensadores que criticam essa metáfora e alegam que uma abordagem matriarcal poderia ditar um tom mais correto para as organizações, a existência de valores considerados femininos poderiam ajudar enquanto forma de diminuir a hierarquização organizacional e a autoridade impregnadas nas organizações.

       Portanto, pode-se perceber que o mundo externo influencia diretamente na criação e desenvolvimento das organizações, pois as mudanças nas estruturas familiares estão diretamente ligadas às mudanças em escala empresarial, famílias patriarcais ainda são dominantes, mas não são mais únicas, agora existem outros tipos de famílias com outras figuras exercendo importância maior, a principal delas a mulher, famílias matriarcais já não são novidade e tem surgido em grande escala, apesar de não perceber-se, inconscientemente as mulheres tem conseguido reverter a lógica de empresas patriarcais, pois para alterar a realidade empresarial não basta apenas mudar a mesma, mas todo o processo organizacional da sociedade contemporânea.

Ainda somos patriarcais, mas as famílias matriarcais ganham espaço

Grupo: Breno Geron, Clério Santana, Gustavo Forapani, Heitor de Aguiar Cogo, Leonardo Silvério e Wagner Rodrigues