A organizações brasileiras e a metáfora das organizações como sistemas políticos

Nos estudos da Administração podemos perceber que muitas são as formas que podemos enxergar as organizações, através de metáforas que exemplificam e nos demonstram características do ambiente organizacional e quais as relações dessas metáforas com o comportamento dos indivíduos.
Uma das metáforas mais estudadas é a das Organizações enquanto sistemas políticos. Essa metáfora nos permite entender como fatores políticos se aplicam ao meio organizacional e como esses fatores são utlizados como instrumento de gestão por parte de quem administra as empresas.
Temos, portanto, diversas teorias políticas que são aplicadas às organizações. Uma das mais comumente aplicadas é a de Maquiavel, que defendia que os fins justificam os meios, e no ambiente organizacional isso é claramente percebido nas organizações brasileiras. Na maioria das vezes a organização se utiliza de meios em que se beneficia em detrimento de outros que poderiam ser mais democráticos.
Além disso, essas teorias trazem também diversas estratégias que as organizações podem seguir com o intuito de se tornarem competitivas e lucrativas, sendo que alguns livros podem servir de base nesse sentido. Daí surgem diversas táticas e mecanismos que a organização utiliza no seu cotidiano. Essas táticas abrangem uma melhor utilização do tempo, estratégias de concorrência, entre outros.
Aqui o importante a se observar nessa metáfora é que ela busca mostrar como é importante fazer com que a organização se torne lucrativa e  utilizem-se da superioridade estratégica, o que nem sempre ocorre nas organizações do Brasil. Nas empresas brasileiras temos gestores que não se preocupam com essa superioridade. Aqui no Brasil a preocupação consiste apenas em metas e lucratividade e para isso na maioria das vezes as organizações no Brasil buscam realizar suas atividades de forma que não tenham gastos e que consigam ser realizadas da maneira mais fácil possível, mesmo que isso custe o posicionamento como empresas de excelência.

Temos nas empresas nacionais uma falta de inovação que se deve à precariedade de investimentos em tecnologia e pesquisa. As organizações brasileiras preferem esperar as inovações e soluções serem projetadas e elaboradas em outros países do que serem as pioneiras nesses processos, ou seja, trabalham para reverter situações de problema em vez de evitá-las. 

Cabe aqui então refletir que enquanto as empresas brasileiras continuarem se propondo a trabalhar apenas com metas e dentro de sua zona de conforto, teremos um cenário de falta de avanço tecnológico e econômico, enquanto as empresas de outros países que se preocupam em investir no seu desenvolvimento se tornarão grandes potências.


Grupo Adm-Id: Ana Carolina, Matheus Oliveira e Stefany