A Mudança e suas consequências no Universo Organizacional

Postado por Grupo Thinking in Management

Alguns pensadores partem do pressuposto de que o universo está em constante transformação, eu não discordo deles. Quando comecei a escrever esse texto me deparei com uma hora de certo dia, que já se passou e não retorna mais. Segundo Heráclito, é da natureza do universo a transformação de todas as coisas, pois é através dessa mudança que as coisas encontram o repouso. 

Nas organizações isso não poderia ser diferente, tudo se transforma e as mudanças estão ocorrendo cada vez mais rápido, que não conseguimos nem se quer acompanhar. Num lugar onde tempo é dinheiro, se faz necessário correr contra ele em busca de algo novo e diferente para vender e se diferenciar. Com as novas tecnologias tudo ficou ainda mais veloz, e para acompanhar essa nova realidade as pessoas passaram a ser ainda mais pressionadas e cobradas dentro da organização.

Em uma sociedade organizacional, ou seja, movida pelas organizações tudo que acontece dentro dessas organizações afetam todo o resto da sociedade. Como vimos, através da cultura no decorrer dos anos, as pessoas vão se modificando através da cultura que possuem e se transformam quando adquirem novas culturas, ou seja, somos o que somos hoje devido à cultura que fomos adquirindo ao longo da história da humanidade. Isso explica porque hoje vivemos em uma sociedade organizacional, onde tudo flui em busca de dinheiro, poder e controle.

Quando voltamos ao conceito de Heráclito, onde é da natureza do universo a transformação, e

que essa transformação leva ao repouso das coisas. Será que a falta de água hoje é devido à transformação da natureza? Com certeza não, o ser humano ao longo da história ajuda a modificar a natureza do universo. Sendo que ao longo dos últimos anos, devido à perda de caráter, o homem tem acabado com os recursos naturais, em virtude da sua busca intensa pelo lucro e a excelência, ignorando os danos irreversíveis que tal atitude pode vir a causar para nós, seres humanos.

Estão correndo contra o tempo para produzir mais bens materiais, de forma a não conseguirem enxergar que se trata de uma corrida contra a sua própria existência. A sociedade de hoje não valoriza a natureza, e luta incessantemente em prol de fortuna, poder e controle. Como não podemos controlar a natureza, em alguns anos estaremos lutando por um copo de água e pela sombra de uma árvore.

Sem sombra de dúvida, sabemos que as organizações contribuem de forma intensa para a nossa sobrevivência, assim como os recursos naturais, por isso as organizações devem garantir sua existência aliada à natureza, evoluindo junto com ela e com o que vem dela. Organizações não devem ser egocêntricas, que pensam em seus próprios interesses e destroem o todo para conseguir o que almejam, mas sim alcançar seus interesses aliados à conservação do meio ambiente.

Seguindo tal raciocínio, concluo que a mudança dentro da organização deve ser feita através de um olhar objetivo e também subjetivo, na busca por entender fatores os quais organizações precisam e devem seguir, e outros que devem ser modificados. Porém, a mudança do universo deve acontecer de acordo com o antigo símbolo chinês Yin e Yang, que é um fluxo contínuo de transformação enfatizado pelo curso que a natureza deve seguir. O símbolo pode significar a transformação através dos opostos feminino e masculino, onde o feminino é caracterizado pela terra que é escura, receptiva (maternal) e calma (repouso), e o homem pelo céu, a claridade, o forte (criativo) e o agitado (movimento). Desse modo, o yin passou a representar o descanso e o yang o movimento. Algo que segue o curso natural da vida guiado pelo movimento e pelo descanso. E não pelo constante movimento e agilidade das coisas, como querem as as ações organizacionais.