Mulheres e a Cultura Organizacional Contemporânea

A globalização trouxe inúmeras mudanças à nossa sociedade, pois é um processo de aprofundamento internacional da integração econômica, social, cultural e política.

O mercado de trabalho não fugiu dessas mudanças e o cenário social em que o homem saia para trabalhar e prover o sustento da família e a mulher cuidava da casa e dos filhos hoje em dia não é mais aceito até mesmo por questões sociais em relação ao que se considera como família. Observa-se a inserção ascendente da mulher no mercado de trabalho e o pensamento incutido de que ela poderia ser apenas dona de casa deu lugar a diferentes tipos de funções em diversos tipos de organizações. Ao traçar uma linha do tempo, podemos perceber uma intensificação deste processo nos últimos vinte anos, mesmo que tenha começado ainda na revolução industrial apesar de ser cerceado pelo preconceito.

Apesar das diferenças físicas entre homens e mulheres não há nada, que seja realmente relevante intelectualmente falando, que as impeça de realizar qualquer tipo de função desde cargos operacionais aos mais altos níveis de gestão. Apesar disso observa-se, ainda hoje, um maior contingente de homens em posições superiores e com maiores salários, ainda que exercendo a mesma função. Em linhas gerais, o panorama nas organizações não é favorável ao “sexo frágil” e infelizmente ainda há aquelas que não valorizam seu trabalho e pagam menos por ele.

No entanto, o espírito empreendedor feminino esta abrindo um novo caminho nas organizações, obtendo grande relevância. A passos curtos as mulheres vem ocupando seu espaço no mercado e sua capacidade laborativa vai além das profissões de base, alcançando posições cada vez mais altas. A Cultura das organizações tem mudado a cada dia e um novo modelo de gerenciamento de pessoas vem surgindo, resultante das pressões internas e externas que lidam no cotidiano cultural da sociedade contemporânea.

Diante do desencadear de mudanças no comportamento social, muitas organizações começam a ter um comportamento diferente durante o recrutamento externo e interno estabelecendo uma cultura renovável. Com isto a sociedade moderna vivencia algumas mudanças afetadas diferentemente no sistema econômico e social, revelando o quanto interligado pode ser o comportamento dos indivíduos com seus ideais e as relações causais das interações organizacionais.

A diversidade de cultura no trabalho ocasionado pelas mulheres tem um reflexo no pensar, agir e sentir em diferentes relações evidenciadas pelas organizações e isso pode causar um grande impacto no processo produtivo, trazendo uma nova concepção de trabalho nas diferentes sociedades. Assim revisar sua postura quanto às diferenças de gênero no quadro de funcionários torna-se tão inevitável quanto estratégico.

equipe Insights Cotidianos (Amanda Rezende Rodrigues, Cláudio Juneo R. Silva, Daiane Alice Pereira Araujo, Paula Crystina de Souza, Pricila Maria Tavares).