É difícil definir precisamente a proporção da diversidade
cultural que temos nos dias atuais, são brancos, pretos, índios e vários outros
os quais alguns nem mesmo temos noção da existência. Para algumas pessoas essa
diversidade é inspiradora, já para outros, é um fato que são incapazes de
aceitar. Vivemos em um mundo tão vasto, tão cheio de vida e que nos proporciona
experiências incríveis de conhecer lugares, pessoas e culturas completamente
distintas da que estamos inseridos e seria maravilhoso se todos pudessem ter um
pouco dessa experiência.
A cultura é entendida por muitos como uma crença, na
verdade, ela pode ser descrita como uma série de crenças, que fazem com que as
pessoas justifiquem suas próprias atitudes. Por exemplo, a alimentação, na
Índia, as pessoas têm a crença de que vacas são sagradas, lá as vacas são
consideradas deuses, e não podem ser tocadas, portanto, pensar em come-las é um
insulto. Já no Brasil, na nossa alimentação, é muito comum as pessoas se
alimentarem deste animal, e chega a ser um fato banal para os brasileiros que
adoram churrasco e tem como base a carne de gado na própria alimentação.
São exemplos simples, mas, que caracterizam melhor essa
diversidade de pensamentos e atitudes dos povos.
Agora, aplicando estes aspectos a administração, imagine uma
organização ou uma empresa mundial, com quantas pessoas diferentes os gestores
terão de lidar? Com quantas culturas eles terão de se adaptar para poder
atender ao interesse de todos? São pontos extremamente importantes, que fazem uma diferença enorme no desenvolvimento de toda a sociedade em si.
Não devemos brigar com a vida, ela tem seu sentido próprio e inteligência própria o
que está além de nossa capacidade completa de compreensão, temos que ser flexíveis para entender sua beleza e dor.
Creio que nosso grande desafio é aprender a conviver harmoniosamente com
a diversidade. Qualquer
tentativa de padronização deve ser tratada como violência, todos têm direito de
se expressar livremente, contanto que isso não afete outro ser humano de modo
negativo. É muito importante compreendermos as belezas da diversidade e
aprendermos diariamente a praticar o respeito, algo que há muito tem sido
esquecido.
Devemos, portanto, encarar com naturalidade as mudanças, e
aprender a conviver com elas para que nos tornemos não só pessoas melhores, mas,
pessoas capazes de entender que o igual não é tão interessante assim, e que o
diferente pode trazer inúmeros benefícios pois é atraente, e é capaz de trazer
possibilidades inimagináveis se combinado a outros aspectos. Precisamos de mais
mudanças para tentar melhorar o mundo em que vivemos, e consequentemente,
melhorar nossas vidas!
Grupo:
Bruna Kerolayne, Daniel Pinheiro, Débora Medeiros, Igor Silva, Ingrid Souza,
Marcel Camargos.
Parabéns ao grupo!!! Realmente o ideal não é atender o interesse de todos, na verdade temos que ter a capacidade de resiliencia e nos adaptarmos facilmente as mudanças. As pessoas precisam deixar um pouco do orgulho de lado e muitas das vezes ceder aos interesses próprios para que o convívio em grupo seja mais ameno e menos doloroso possível.
ResponderExcluirBelo texto, sobre a influência da cultura nas organizações e na sociedade em geral. As diversas manifestações culturais e sua valorização é o que fica como principal aprendizado desse semestre.
ResponderExcluirRealmente, vivemos em um país onde a diversidade é muito grande. Tanto na vida social como no cotidiano organizacional, temos que aprender a lhe dar com as diferenças e acima de tudo, saber respeitar as crenças e valores do próximo.
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