Como a ansiedade atrapalha o individuo no ambiente organizacional

No texto que usamos como referencia descreve que essa ansiedade não vem por causa de pressões da organização, mais sim desde a formação do indivíduo, que com o tempo cria mecanismos de defesa ou mesmo tenta inibir que essa ansiedade atrapalhe ele a conseguir suas metas ou seus objetivos. E esse mecanismo de bloqueio que é criada no homem ainda na infância e levada para a vida adulta que pode ser evoluída com o tempo ou simplesmente não evoluir, assim essa ansiedade podem vir sendo ela individual ou até mesmo coletiva.

A ansiedade quando tende a atrapalhar o homem dentro do seu ambiente de trabalho ou mesmo dentro da organização pode levar a ter alguns bloqueios que inibem o seu sucesso, como ter mede de não atingir uma meta estabelecida. Assim a ansiedade pode dar ao homem uma restrição dos seus atos, que levam a uma consequência de não conseguir seus objetivos atrapalhando a desempenho da organização.

Um mecanismo de defesa do indivíduo é entender a organização como um todo, a sua cultura, sua estrutura, sues objetivos até seu ambiente, para poder tem uma defesa contra a ansiedade. Mas os indivíduos não percebem que além de ter que conhecer a organização como um todo, acabam esquecendo o ambiente externo de uma organização que estão no dia-a-dia, como atividades em grupos, clientes, fornecedores, que consequentemente influencia diretamente no comportamento do indivíduo.

A ansiedade do indivíduo que é considerada uma ansiedade individual, caso esse indivíduo seja um líder dentro do seu grupo podendo ser passada para o grupo, que gera outro tipo de ansiedade à grupal, sendo mais difícil de controlar e podendo ter um maior reflexo dentro dos objetivos da organização.

 

Outra característica da ansiedade é que quando um indivíduo ou um grupo busca o sucesso, reconhecimento ou até mesmo atingir seus objetivos, a ansiedade tenta bloquear que consigam alcançar, pois a ansiedade tem  dentro dela o medo, incerteza que faz que o indivíduo a cada vez que não consegue o que quer essas características fiquem mais evidentes e que atrapalhar o indivíduo a evoluir na busca de seus objetivos.

Assim os mecanismos de defesa mostram que os indivíduos montam uma realidade que não existem para fugir da ansiedade, constroem preocupações e ameaças no seu inconsciente para poder lidar com a realidade fora da organização, assim entendendo que a ansiedade está só dentro da organização, acabando de esquecer que existe a ansiedade fora da organização que também traz consequência para o indivíduo.

O indivíduo tem que buscar um ponto de equilíbrio entre a ansiedade, para não poder afetar ao ponto de tomarem decisões erradas que prejudique a organização, caso consiga buscar esse equilíbrio irá conseguir seus objetivos dentro da organização consequentemente irá conseguir sua satisfação pessoal que ajudar no seu crescimento dentro da organização como fora dela.

Grupo: Daniela Ferreira, Gilberto Junior, Rafael Henrique, Rodrigo Ruas, Williane Souza.